Ziele

Wir wollen mit NLP to go einen qualifizierten und geschützten Raum für Training, Feedback und Erfahrungsaustausch, für NLP Anwender, erschaffen. Unsere Arbeit orientiert sich am Deutschen Verband für Neurolinguistisches Programmieren ( DVNLP ) und wir fühlen uns dessen Ethik-Kodex verpflichtet.

Folgende wesentlichen Ziele sollen unserer Peergroup-Arbeit zu Grunde liegen:               

•    Gemeinsame Arbeit an fachlichen und persönlichen Themen.
•    Reflexion der eigenen Entwicklung in einem geschützten Rahmen.
•    Austausch von Feedback, Ideen und Denkanstößen.
•    Sammlung von Erfahrungen durch Beobachtung und Reflexion von Gruppenprozessen.
•    Anregung und neue Energie aus der Gemeinsamkeit der Gruppe.
•    Aktives Mitgestalten, Spaß und Freude an gemeinsamer Arbeit.


Erfolgsfaktoren

Folgende Grundsätze sollen eine kreative und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ermöglichen und erhalten:

Respektvoller Umgang mit der Persönlichkeit und den Ideen Anderer, sowie offene Kommunikation ermöglicht  Vertrauen und neue Perspektiven.

Es gibt keine Fehler nur Feedback – Feedback ermöglicht Entwicklung.

Arbeit in 3 er Gruppen (A,B,C) mit wechselnden Rollen ermöglicht gleiche Vorraussetzungen für Erfahrung und Hilfestellung.

Themen, Priorität und Reihenfolge werden durch die Teilnehmer bestimmt und umgesetzt.